Nos services RH sur mesure
Notre cabinet propose une offre RH complète et adaptée aux entreprises de toutes tailles. Chaque service est conçu pour répondre à vos besoins opérationnels et stratégiques. D’un accompagnement ponctuel à une gestion externalisée, nous intervenons en toute confidentialité.
Conseil RH & stratégie
Nous accompagnons les dirigeants et DRH dans l’alignement de leur politique RH avec leurs objectifs business : diagnostic, transformation, planification, accompagnement du changement et conduite de projets. Objectif : une RH structurée et performante.
Recrutement & intégration
Nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, diffusion d’offres, chasse de profils, sélection, présentation de candidats qualifiés, jusqu’à l’accompagnement à l’intégration. Gain de temps et qualité garantie.
Formation & coaching
Nous proposons des formations professionnelles (management, communication, RH), du coaching individuel pour dirigeants et managers, ainsi que des parcours sur mesure. Objectif : accélérer le développement des compétences et la performance collective.
QVT & RSE
Nos experts conçoivent et mettent en place des plans d’action sur la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale : diagnostics, ateliers, politiques sociales responsables, accompagnement à la transformation positive.
Audit RH & conformité
Nous réalisons des audits RH complets : conformité légale, diagnostic managérial, gestion des compétences, politique sociale. Nos restitutions sont concrètes, confidentielles et accompagnées de plans d’action opérationnels.
Externalisation RH
Bénéficiez d’un service RH modulable, totalement ou partiellement délégué : gestion du personnel, veille légale, recrutement, formation, appui opérationnel. Objectif : flexibilité, gain de temps et sécurité juridique.
Accompagnement à la création d’entreprise
Nous conseillons les créateurs d’entreprises sur leur structuration RH : choix du statut, obligations sociales, recrutement des premiers collaborateurs, mise en place des outils RH, formation du dirigeant.
